Enfocados en nuestra gente

L as organizaciones que son referentes en su rubro saben que el capital humano es uno de los recursos más importantes. En Divemotor somos conscientes de ello. El crecimiento exponencial de nuestra empresa en estos últimos 30 años se debe, fundamentalmente, a nuestra gente.

Nuestro crecimiento se fortalece con el enfoque organizacional que hemos implementado, el cual se basa en nuestros trabajadores y su bienestar. “Brindamos oportunidades y beneficios para potenciar su desarrollo personal y profesional”, explica Mariana Bardales, jefe de Desarrollo Organizacional.

Por ello, analizamos y diseñamos programas de gestión del talento orientados a empoderar a nuestros colaboradores, al tiempo que fortalecemos la cultura y el clima laboral. Algunos programas que han sido creados bajo este paraguas son +Evolucionados (identificación de high potentials) y Aliados del Aprendizaje (gestión del conocimiento).

✓  Desarrollo individual
De igual forma, trazamos planes de desarrollo individual para colaboradores con potencial, ofrecemos oportunidades de crecimiento interno y otorgamos certificaciones anuales al equipo comercial y técnico. “Estas acciones reditúan en personal motivado y alineado con la cultura de la empresa, que los anima a ponerse la camiseta”, comenta Bardales.

Existe otra ventaja transversal de estas iniciativas: dotar de conocimientos, habilidades y competencias a las personas. Eso les permite estar un paso delante de los desafíos y las oportunidades que presenta el mercado. A la par, estas iniciativas también repercuten en el crecimiento personal del capital humano.

La atracción y retención del talento es otro eje importante dentro de nuestro enfoque organizacional. Por ello, recientemente lanzamos el programa Futuros Líderes al Volante, conocido en el mercado como Programa Trainee. “El objetivo es atraer, desarrollar y retener a jóvenes profesionales para impulsarlos a ser futuros líderes en Divemotor”, describe Bardales.

✓  Inclusión y diversidad
De otra parte, en Divemotor no hay lugar para la discriminación. Por el contrario, nos hemos propuesto romper cualquier barrera en ese sentido. Creamos, por ejemplo, el Programa de Diversidad e Inclusión, apalancado en el respeto y la tolerancia.

“Con el soporte de nuestro aliado Aequales, trabajamos una campaña de comunicación muy potente sobre igualdad de género, la misma que se difundió entre nuestros colaboradores”, manifiesta Bardales. Como empresa, tenemos el firme propósito de continuar brindando las mismas oportunidades para todos los trabajadores, sin ninguna distinción.